重磅！事業(yè)單位職工注意，你的身份、待遇、編制、職稱將有新變動！
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就業(yè)動態(tài)
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河北發(fā)布
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- 更新日期
2018-03-27
“完善機關事業(yè)單位工資和津補貼制度，向艱苦地區(qū)、特殊崗位傾斜?！?018年《政府工作報告》為事業(yè)單位職工送出一個大紅包。
除此之外，事業(yè)單位編制或將省內統(tǒng)籌、養(yǎng)老金進一步提升......河北關于事業(yè)單位改革方面好消息也是接連傳來，未來事業(yè)單位職工將收獲滿滿的利好！
機關事業(yè)單位工資和津補貼制度將得到完善
2018年《政府工作報告》中提出，未來將完善機關事業(yè)單位工資和津補貼制度，向艱苦地區(qū)、特殊崗位傾斜。
提高機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平
日前，人社部、財政部聯(lián)合下發(fā)《關于2018年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。
2018年3月20日第十三屆全國人民代表大會第一次會議審查了國務院提出的《關于2017年中央和地方預算執(zhí)行情況與2018年中央和地方預算草案的報告》及2018年中央和地方預算草案，同意全國人民代表大會財政經(jīng)濟委員會的審查結果報告。《報告》規(guī)定，2018年將進一步推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。
未來編制或將省內統(tǒng)籌
去年，國務院辦公廳印發(fā)《關于推廣支持創(chuàng)新相關改革舉措的通知》，推廣13項支持創(chuàng)新相關改革舉措。其中兩項關于事業(yè)單位的創(chuàng)新舉措將于全國推廣！
事業(yè)單位編制將省內統(tǒng)籌
建立“動態(tài)調整、周轉使用”的事業(yè)單位編制省內統(tǒng)籌調劑使用制度，形成需求引領、基數(shù)不變、存量整合、動態(tài)供給的編制管理新模式。
事業(yè)單位可采取靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才
事業(yè)單位可采取年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式引進緊缺或高層次人才高校和科研院所采取年薪制、協(xié)議工資制或項目工資等靈活多樣的形式引進緊缺或高層次人才。
盤活事業(yè)編制存量，向教師隊伍傾斜
近日，中共中央、國務院印發(fā)全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見，明確指出要盤活事業(yè)編制存量，優(yōu)化編制結構，向教師隊伍傾斜。
事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置有新規(guī)
為完善事業(yè)單位公開招聘制度，近日，人力資源社會保障部印發(fā)《關于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》，進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置工作，要求各地人力資源社會保障部門、中央和國家機關各部委、各直屬機構人事部門貫徹執(zhí)行。
不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件
用人單位要根據(jù)招聘崗位需求，科學合理地設置招聘崗位條件，不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件。
專業(yè)設置須與招聘崗位相匹配。原則上應從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設置專業(yè)條件。
對沒有專業(yè)要求的招聘崗位，可設置為專業(yè)不限。
事業(yè)單位職工可獲這些獎勵
河北省人社廳出臺《河北省支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》。
適用范圍
主要是高校、科研院所的專業(yè)技術人員。除高校、科研院所之外的事業(yè)單位的專業(yè)技術人員，符合不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式要求的，也可以提出申請。
可享這些權利
事業(yè)單位專業(yè)技術人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面的權利。
可獲這些獎勵
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術人員每年因創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所得收入而繳納的個人所得稅超過本人基本工資2倍的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅年度內發(fā)放其1倍的基本工資作為獎勵；
繳納的個人所得稅額超過本人基本工資5倍以上的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅年度內發(fā)放其2倍的基本工資作為獎勵。
工會經(jīng)費可用于職工冬季運動健身
河北省政府辦公廳近日印發(fā)《關于創(chuàng)新冰雪運動發(fā)展體制機制的實施意見》，提倡企事業(yè)單位工會經(jīng)費用于職工冬季運動健身。
到2020年，事業(yè)單位工作人員的工作生活將發(fā)生這些變化
“十三五”期間，國家將深化事業(yè)單位人事制度改革，在招聘、收入、管理、職稱、創(chuàng)業(yè)等方面推進改革。目前，一些改革措施已經(jīng)逐步落實，如調整基本工資標準、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。到2020年，事業(yè)單位工作人員的工作生活將發(fā)生這些巨大變化！
職稱：克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向
按照中辦、國辦印發(fā)的《關于深化職稱制度改革的意見》，國家將建立科學化、規(guī)范化、社會化的職稱制度。
以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?，完善評價標準，創(chuàng)新評價方式，克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學客觀公正評價專業(yè)技術人才，讓專業(yè)技術人才有更多時間和精力深耕專業(yè)，讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。
對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求。對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才，以及對外語和計算機水平要求不高的職稱系列和崗位，不作職稱外語和計算機應用能力要求。
高校、科研院所、醫(yī)療機構等企事業(yè)單位中經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術人才，3年內可在原單位按規(guī)定正常申報職稱，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據(jù)。
創(chuàng)業(yè)：鼓勵科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
2017年3月10日，人社部印發(fā)《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》，鼓勵高校、科研院所的專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，明確了四種情形和具體政策措施：
支持和鼓勵事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關權利，并可以依協(xié)議取得成果轉讓、開發(fā)收益。
支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據(jù)。
支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內保留人事關系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。
支持和鼓勵事業(yè)單位設置創(chuàng)新型崗位，可以通過設置特設崗位、流動崗位，選拔、吸引創(chuàng)新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創(chuàng)新崗位做出突出成績人員傾斜。
管理：身份管理向崗位管理轉變
“十三五”期間，國家將建立健全以《事業(yè)單位人事管理條例》為核心的事業(yè)單位人事管理法規(guī)體系，制定配套政策規(guī)章，完善激勵約束和監(jiān)督制度。
健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業(yè)單位崗位結構比例和最高等級的調整辦法，開展事業(yè)單位專業(yè)技術一級崗位組織實施工作，完成事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實現(xiàn)身份管理向崗位管理轉變。
探索高校、公立醫(yī)院等不納入編制管理后的事業(yè)單位人事管理辦法，進一步釋放事業(yè)單位專業(yè)技術人才活力。